Introducción

El Título Oficial de Máster de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales online o presencial es válido en todo el Espacio Europeo de Educación Superior. Se trata de un título reconocido por el Ministerio de Educación y Formación Profesional de España.

Este Máster te prepara para desarrollar las funciones de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales dentro de la empresa, detectando necesidades y adoptando medidas preventivas y desarrollando programas de formación e información.

A quién va dirigido el Máster de PRL

  • Titulados universitarios que deseen estar habilitados para el desempeño de las funciones de nivel superior en materia de PRL o como auditores de prevención.
  • Profesionales y técnicos que quieran adquirir una formación de alto nivel que les permita proyectarse en múltiples ámbitos sectoriales, pudiendo acceder a la la posibilidad de trabajar en el sector público (es un máster oficial baremable en oposiciones) o de acceder al doctorado.
  • Otro perfil de alumnos incluye a profesionales de formación técnica como ingenieros, arquitectos y otros profesionales como psicólogos, titulados en derecho, graduados en ciencias (químicas, biología…), salud (medicina, enfermería…) especialistas en gestión de la calidad o medio ambiente, responsables de proyectos y formadores, entre otros profesionales.

Objetivos del Máster Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales

Los principales objetivos del Máster de PRL online o presencial son:

  • Identificar y evaluar los riesgos laborales y daños para la salud de los trabajadores.
  • Obtener los conocimientos generales y específicos de las diversas especialidades que se establecen en la normativa vigente : Seguridad en el Trabajo, Higiene, Ergonomía y Psicosociología aplicado al mundo laboral.

seguridad en el trabajo

 

  • Adquirir una formación de carácter transversal necesaria para el desempeño de las funciones laborales desempeñadas.
  • Aprender las técnicas y habilidades útiles para garantizar el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en la empresa.
  • Ser capaz de redactar y aplicar planes y programas de riesgos laborales para la mejora de las condiciones de trabajo.
  • Aplicar los conocimientos adquiridos a la realidad de las organizaciones empresariales. En el Máster se estudia no sólo las partes teóricas, además las prácticas.

Contenidos básicos del Máster

Los contenidos fundamentales que forman el Máster de PRL están divididos en los siguientes módulos:

1. Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo

En este módulo se estudia una introducción a los fundamentos básicos de las áreas que forman la seguridad y salud en los centros de trabajo: seguridad, higiene industrial, ergonomía y psicosociología, que todas juntas conforman la legislación básica cuyo estudio será necesario para acometer los conocimientos de cada uno de los módulos del temario siguientes.

2. Ámbito jurídico de la Prevención

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales indica que será labor del empresario la planificación de todas las actuaciones preventivas que sean necesarias para que no se produzcan consecuencias negativas derivadas de los riesgos que pueda haber para la seguridad y la salud de los trabajadores. A partir de la ley de prl se desarrolla toda la legislación vigente relacionada con la seguridad y salud de los empleados en todos los centros de trabajo.

3. Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales: seguridad en el trabajo

En este módulo se analizan los distintos riesgos que pueden afectar de manera directa o indirecta a la integridad física de los empleados y provocar un accidente laboral. En concreto las partes analizadas en este apartado son las siguientes:

  • Condiciones de seguridad que hay en los lugares de trabajo.
  • Electricidad. Contactos directos e indirectos
  • Riesgo de incendios. Plan de autoprotección y de evacuación.
  • Máquinas eléctricas, mecánicas y accionadas por aire comprimido
  • Adecuación de equipos de trabajo al puesto determinado.

Las TÉCNICAS estudiadas correspondientes a Seguridad y Salud en el Trabajo son las siguientes:

  • Realización de inspecciones de la seguridad en equipos e instalaciones en los lugares de trabajo.
  • Análisis de las situaciones de riesgo en los puestos específicos de trabajo.
  • Registro de accidentes y posterior análisis e implantación de actuaciones preventivas.
  • Establecimiento de las medidas de seguridad en las instalaciones y equipos de trabajo.
  • Realización de campañas de seguridad.

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4. Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales: higiene industrial

En este módulo se analizan los distintos riesgos que pueden afectar de manera directa o indirecta a la integridad física de los empleados y provocar un accidente laboral o enfermedad profesional. Las partes analizadas en este apartado son:

Identificación, evaluación y posterior control de todos aquellos contaminantes que afectan a la salud de los trabajadores en su lugar de trabajo, y que pueden llegar incluso a ocasionar enfermedades profesionales. Estos contaminantes son de distintos tipos:

  • Físicos: ruidos.
  • Biológicos: bacterias y virus, y
  • Químicos: aquellos productos químicos que están presentes o se manipulan.

Las TÉCNICAS estudiadas correspondientes a la higiene industrial son las siguientes:

  • Identificación de los distintos contaminantes.
  • Búsqueda de datos fiables sobre los contaminantes a través de estudios científicos y legales.
  • Recogida de muestras y medición de los contaminantes.
  • Adopción de medidas eficaces para la reducción de la generación, propagación y efectos.

5. Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales: ergonomía y psicosociología aplicada

1.Ergonomía

Aquí se analizan los distintos riesgos que pueden afectar de manera directa o indirecta a la integridad física de los empleados y provocar un accidente laboral o enfermedad profesional debido a las cargas físicas en el trabajo.

Los factores analizados en este apartado son:

  • Dimensiones de los distintos puestos de trabajo.
  • Esfuerzos y movimientos repetitivos realizados por el trabajador en su puesto de trabajo.
  • Características físicas de los trabajadores: altura, peso, edad…
  • Niveles de ruido.
  • Niveles de iluminación.
  • Temperatura en el lugar de trabajo y puesto específico del mismo.

Las TÉCNICAS estudiadas correspondientes a la ergonomía son las siguientes:

  • Análisis de la naturaleza de los distintos puestos de trabajo de las tareas a realizar, como carga física y mental.
  • Análisis de las capacidades del trabajador: edad, sexo, experiencia, estado de salud, formación, capacidades mentales y físicas, etc.
  • Análisis de las condiciones de trabajo divididas en:
    • Factores ambientales.
    • Esfuerzos físicos del puesto de trabajo.
    • Estudio de los puestos con trabajos repetitivos.

2.Psicosociología Laboral

Aquí se analizan los distintos riesgos que pueden afectar de manera directa o indirecta a la integridad mental de los trabajadores y provocar un accidente laboral o enfermedad profesional debido a las cargas mentales en el trabajo.

Los factores analizados en este apartado son:

  • Jornada laboral.
  • Tiempo que se dedica al trabajo.
  • Descansos entre tareas.
  • Horarios laborales.
  • Organización del trabajo en cada puesto específico.
  • Ritmo de trabajo.
  • Relaciones laborales.
  • Carga mental.

Las TÉCNICAS estudiadas correspondientes a la psicosociología son las siguientes:

  • Impartición de formación al trabajador en materia de riesgos psicosociales, actitudes, capacitaciones, técnicas de resolución de problemas, etc.
  • Organización de los puestos de trabajo desde la perspectiva psicosocial tomando medidas como:
  • Estudio de la carga mental en el puesto de trabajo.
  • Rotación de los puestos de trabajo.

6. Auditorías de los sistemas de gestión de prevención de riesgos laborales

La auditoría del sistema de prevención de riesgos laborales es un instrumento de gestión que pretende estudiar con detalle cada una de las áreas que conforman las condiciones de trabajo de los empleados. La auditoría tiene triple finalidad: valorar su eficacia, detectar las posibles deficiencias que puedan derivar en incumplimientos de la normativa de prevención y adoptar las decisiones precisas para el perfeccionamiento y mejora del sistema.

El Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, establece que las empresas que desarrollen las actividades preventivas con recursos propios y ajenos deberán someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa.

7. Talleres Prácticos de Dirección y Gestión

En este apartado se llevarán a cabo las prácticas tuteladas en diversos centros de trabajo, referentes a la evaluación de riesgos laborales del centro de trabajo y la adopción de medidas preventivas.

8. Trabajo Fin de Máster

Al finalizar los estudios antes mencionados el alumno deberá demostrar sus conocimientos y capacidades con un trabajo final de máster. En él, al menos se realizará un estudio de investigación de las etapas de evaluación, prevención y control de las medidas adoptadas en un centro de trabajo.

Funciones y competencias del Técnico en Prevención de Riesgos Laborales

El Técnico o Prevencionista en Riesgos Laborales es un profesional dotado de las cualidades técnicas y humanas que le capacita para desarrollar las siguientes funciones, definidas en el Art. 37 del R.D. 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

Estas FUNCIONES son:

  • La promoción de la prevención en la empresa y su integración en todos los estamentos de la misma.
  • La realización de evaluaciones de riesgos en general, y específicas de cada puesto de trabajo en particular.

 

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  • La formación e información de carácter general, y específica a todos los niveles, de los riesgos derivados de cada puesto de trabajo y las medidas de protección colectivas e individuales (equipos de protección individual, EPIS) necesarias para evitar o reducir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
  • La planificación y control de la actuación preventiva a desarrollar en cada centro de trabajo.
  • La proposición de medidas para el control y reducción de los riesgos, según los resultados de la evaluación de riesgos correspondiente.
  • La vigilancia del cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos en las condiciones de trabajo que tenga asignadas.
  • La participación en la planificación de la actividad preventiva y la dirección de las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
  • La disposición hacia los servicios de prevención, si es necesario.
  • El acceso a la vigilancia y control de la salud de los trabajadores por el personal sanitario.

En resumen, el Técnico en Prevención de Riesgos Laborales gestionará la prevención en la empresa a nivel táctico y estratégico, siendo el líder indiscutible en esta materia para cualquier centro de trabajo.

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